这届年轻人为什么开始拒绝升职加薪？

阿南毕业4、5年，一毕业就在这家公司，踏实肯干，工作业绩一向很好，年年评价为“优秀”。前段时间，部门主管离职了，老板找阿南谈话，准备给他晋升为主管。这要是放在别人身上，心里早就乐开花了，可阿南拒绝了！

阿南喜欢现在的工作，他觉得在现在的岗位上做得很开心，能实实在在地做事，还能看到自己努力的成果，不想因为升职而陷入那些复杂的人际关系和没完没了的会议里。

“我就怕他这一次拒绝了，以后就没这么好的机会了，这孩子怎么就不明白呢？”李珊对儿子的选择充满了不解和无奈。

的确有很多人不解，升职加薪不香吗？可为什么越来越多的年轻人开始对“升职加薪”说“不”了？

我升职为主管后，不仅要承担更多的责任、协调更多的事务，还要处理团队管理中的各种问题，参加数不清的会议，工作量增加了不少。


原本只需要专注于自己手头的业务，现在却要为整个团队的进度和质量操心。干了一年，白头发都长出来了，找老板提涨薪，结果还是没涨。


只让马儿跑，却不让马儿吃草！这样有名无实的“升职”，不仅没有调动我的工作积极性，还让我进一步认清了老板的真面目。